Firma Profil
Éierlechkeet ass d'Fundament vun eiser Entreprise, d'Entreprise gleeft net ass net räich, d'Gesellschaft huet kee Vertrauen ënner der Stabilitéit, Éierlechkeet: Éierlechkeet ass Loyalitéit, éierlech;Glawen ass fir Kredibilitéit ze halen.D'Entreprise ass éierlech vis-à-vis vun de Clienten, beméit sech no Qualitéit, vereenegt mat Partner, éierlech fir Mataarbechter, erfëllt Verspriechen a versprécht. Konditioune vun enger spezieller realistescher Bedeitung.
Eenheet, mir sinn e ganz zesummenhängende Team, Entreprise besteet aus verschiddenen Departementer, nëmmen Zesummenaarbecht tëscht Departementer aneneen, strikt un d'Entreprise Regelen a Reglementer halen, mat der Gesamtsituatioun, d'Entreprise kann besser Entwécklung, "kee perfekt Individuum, nëmmen déi perfekt Team", solle mir d'Entreprise als hir Heem huelen, et gär hunn, et ze schützen, et ze bauen, ëmmer en héije Sënn vu Verantwortung a Missioun ze halen, begeeschtert Aarbecht, eescht ze schaffen, stänneg Liewen.
Haart Aarbecht ass eng mächteg dreiwend Kraaft fir de Wuesstum vun all Mataarbechter.Mir sollten de Geescht hunn net Angscht virun Schwieregkeeten, gewëllt Erausfuerderungen ze treffen, trauen schwéier Schluechte ze kämpfen an net Angscht virun Schwieregkeeten, fir datt mir e qualitative Sprong vum Denken an d'Praxis hunn.
Innovatioun ass déi al Säit ze loossen an déi nei ze kreéieren.Innovatioun ass d'Séil vum Wuelstand vun der Entreprise.Nëmmen duerch Tempo mat The Times Fortschrëtter, permanent Konzept Innovatioun förderen, Gestioun Innovatioun, wëssenschaftlech an technologesch Innovatioun, System Innovatioun, an Aarbecht Innovatioun an all Aspekter, kënne mir nei Entwécklung erreechen an nei Brillanz schafen, Firmekultur ass de spirituellen dreiwend Kraaft vun Entreprise. Innovatioun an Entwécklung, ass e groussen immaterielle Verméigen vun der Entreprise.
D'Leit liewen, sinn net Sklave fir Geld. Dir wësst: " D'Leit hunn Besëtz, d'Saachen huelen d'Besëtz." D'Leit sollen hir eegen Idealer a Fräiwëlleger hunn, an hir eege Verantwortung maachen. Maacht Är eegen Aarbecht an der Eenheet, a maacht haart Aarbecht fir d'Ursaach.
Weisen Filial Frëmmegkeet fir déi Eelst an der Famill.Mann a Fra respektéieren all aner, respektéieren déi al a gär déi Jonk.Fir Iech selwer ze disziplinéieren, fläisseg ze studéieren, al ze liewen, al ze léieren.Striewen fir den Niveau vun der perséinlecher Kultur ze verbesseren. , gewannen selwer gewannen d'Persoun, den bannenzegen Hellegen kann ausserhalb vum Kinnek sinn.
D'Entreprisen besteet aus Individuen, an d'Bildung vun der Firmenkultur kënnt aus der Versammlung vun der Wäisheet vun der perséinlecher Kultur.An der Entwécklung vun der Firmenkultur sollt d'perséinlech Kultur vun eenzelne Mataarbechter och mat The Times halen.
Als Employé fir d'Gesellschaftskultur ze léieren, d'Entreprise Kulturwëssen ze beherrschen, strikt un d'Entreprise Reegelen a Reglementer ze halen, stänneg hir Kärwäerter ze verbesseren, fest d'Konzept vum Client Service Center, Laachen Service, begeeschterter Aarbecht, eescht ze schaffen, stänneg Liewen , maachen selwer wierklech e qualifizéierten Employé ginn, maachen eis Entreprise weider ze entwéckelen a wuessen.